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专业简历代写
吸引HR面试官的工作经验这样写发布时间:2021-08-03 20:25 浏览:

研究发现,在一个人的一生中,工作时间可以达到30-40年,而在这段时间内,明润兆业的人数会达到8-10倍以上,所以简历绝对不是一张纸。这么简单,但你的“地图”。

在心理学家挑选的工具箱中,简历被用来“解释”求职者的工作动机和专业人士。作为一名顾问,我有很多简历,所以我得出这样的结论:优秀的人才不一定是简历写作的高手,但写不好简历的人一定是职场的平庸者,因为他们没有把它作为个人品牌能力的一部分来进行分权和开拓职业发展。

盘点:我的工作经历是否符合职业发展的一致性

根据职业发展的一致性原则,我根据应聘者的内容分为三类:

A等:工作的专业和工作,工作已经在过去完成,最近的工作与工作相关或一致。
这类应聘者很容易被HR的简历筛选出来,因为他们通常都符合职位的“必要”条件,面试官更关心的是“海平面”的素质。
B等:工作的专业性和工作性是不一致的,过去的工作托占吉迪酮是与最近的工作有关的,最近的工作是与工作相一致的。
这类求职者不容易成为面试官的“眼睛”,如果你能突出自己的“硬指标”,并在简历中详细说明工作内容、表现或最近的工作经历。公司是一样的,你赢的机会会大大增加。

C等考生:专业与工作不一致,以往所做工作与近期工作无关,近期工作与工作无关。这类候选人很难通过人力资源部的“遗产”,除非你是一个有着巨大市场需求的销售人员。(结束)

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